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Z6尊龙官方网站官网入口聚力向您介绍：劳务派遣和劳务外包，究竟有什么区别 ？
1、劳务派遣和劳务外包
01、劳务派遣是什么 ？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的事情内容的一种用工形式。
02、劳务外包是什么 ？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能事情内容发包给相关的机构，由其自行安排人员凭据企业的要求完成相应的业务或职能事情内容。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方凭据约定向承包方支付外包用度。
2、两者主要区别在那里
01、工具差别
劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；
劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，并且有许多种包法，全包、半包、包人、包活……凭据发包方的需求，承包方可以准备差别的承包计划。
02、适用执法差别
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动条约法》，属于社会法领域带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的看护，好比用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用于《条约法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
凭据差别执法，他们担负的执法责任也有所差别。
03、涉及执法关系差别
劳务派遣涉及三重执法关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣条约关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动条约关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重执法关系，即发包方与承包方之间的承揽条约关系，承包方与其“从事外包事情的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动执法关系，而发包方与外包员工之间不保存劳动、劳务或其他用工关系。
04、治理单位差别
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接治理，用工单位的种种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接治理，发包方不得直接对其进行治理，发包方的种种规章制度也并不当然适用于外包员工，不然容易造成与劳务派遣“混同”。
05、用工规模差别
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部分或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功效的部分，如某个部分、某个业务单位、某条生产线进行外包，其外包员工应当笼罩或者组成某个完整的功效。
06、结算方法差别
劳务派遣的结算方法凭据派遣员工的人数、事情时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班人为等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其条约标的一般是“人”。
劳务外包一般凭据事先确定的劳务单价凭据劳务外包单位完成的事情量结算，其条约标的一般是“事”。
07、计处理差别
劳务派遣中，劳务派遣人员人为总额纳入用工单位人为总额的统计规模，具体包括用工单位担负的基自己为、加班人为、绩效人为以及种种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的治理用度和其他用工本钱。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包用度中向外包员工支付劳动酬金，劳务外包用度不纳入发包方的人为总额。
08、招聘职能差别
劳务派遣，员工由用人单位卖力招聘，占用了用人单位人力资源部大宗的日常事情量。
劳务外包，发包方只需要卖力自身通例岗位的员工招聘事情，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。
3、站在企业的角度，哪种用工方法更佳 ？
01、从危害角度看
在危害层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。
上文已经提到，劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方执法关系，员工爆发工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；
而劳务外包适用《条约法》，仅是一种业务相助模式，员工爆发工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
02、从治理角度看
仅从治理的便当性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。
劳务派遣的焦点要素是劳动历程，劳务外包的焦点是事情结果。
从劳务派遣的治理主体、用工规模、财务结算、招聘职能等方面看，都更为庞大，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的治理。
